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职场新人绝对不能有的六种心理
2013-10-26
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       每年的毕业季大量的毕业生离开校园,加入社会成为职场新新人类。初入职场,态度往往就决定了未来的发展,除了在个人工作的能力之外,还少不了与上司领导、同事之间等关系的处理。职场新人生存法则要注意哪些方面呢?职场新人绝对不能有的心理有哪些呢?保定心理咨询专家马上为大家解析。
     1、经常抱怨工作。每个办公室里总会有那么一群人,他们总是喜欢抱怨工作,数落工作以及生活中的种种不满,经常一副自怜自艾的神情。这样的人应该远离,也努力不要成为这样的人。工作中大家都有压力,成天的抱怨只会让自己整天处于负面的情绪当中,既让自己无法顺利完成自己的工作,更会让本来安心工作的人也被负面情绪所影响。抱怨就是最具杀伤力的负能量,职场新人尤其不能沾惹上这样的负能量,负面情绪影响下人会变得消极怠工、工作积极性差、工作容易出错。 
     2、过分消极,对公司没有信心等。过分消极的情绪,对于公司的发展没有信心,甚至整天担心工资会不会发不出来了,公司是不是快要倒闭了……事实上,即使公司业务正蒸蒸日上,也免不了他/她的这番担心。总是患得患失的人,内心能量弱,行动力不高,而且还会对整体团队发展产生很大的影响,容易扰乱军心。
       3、急于求成。总是有人不能脚踏实地,总在幻想着一口吃成大胖子,每个人都希望自己的事业成功,但是有人就是希望可以一步登天。在办公室里,这样的人喜欢邀功,做事又不够踏实,很容易就破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人跟他一样急功近利,没有基础更容易失败。  
       4、办公室冷暴力。办公室里的人际交往对于工作的开展有着很大的影响,办公室冷暴力是造成员工工作压力以及辞职的很重要因素。工作的时候不愿意协同同事、故意疏远同事,甚至有意的给同事设置障碍等,冷淡的处理同事之间的关系,最终会导致人心背离,缺乏工作战斗力。
       5、自卑。过分的自卑,一方面担心得罪同事,又担心做错事会被领导上司批评,做事情总是一副畏畏缩缩的样子,甚至不敢承担任何的重任,这样的人在其他人眼中就是无能的一种表现。不但不被同事所待见,老板也绝对不会重用。
       6、敌视别人的进步。工作中充满了竞争,让别人在不停进步的同时,这类人只会变成内心中的妒忌,甚至心生恨意,认为对方进步都是领导的偏心或者同事手段,但是却不会从自身思考问题。一味的敌视别人的进步,只会让自己更处于被动中,负面情绪影响下,更难有好的发展。
       保定心理咨询专家温馨小提示:在职场中每个人多多少少都会有一些的惰性,但是工作的时候一定要克服,懒散不但影响工作效率,更会影响公司整体的工作。更重要的是,这种懒散的态度会在办公室里传播,尤其是新人,到最后有可能会导致整个工作氛围都变得懒散低效,这样的人最容易被社会淘汰。
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