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我们怎样去争取一份公平的薪资?
2013-10-17
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    我们有的时候并特意去在意金钱,而是去正面的看待自己的实力,希望得到认可。不过,当你在单位发现你所得的薪水过低时,你的确会觉得工作打不起精神来,缺乏前进的动力。每个人都希望更多的去获得赏识,而获得一份公平满意的薪水,这才是对自己最大的认可。——保定心理咨询
    1、首先要确定自己的薪酬水平是否合理。你可以将自己的工资水平和平均薪水水平放在一起做比较,一般情况下我们不能直接向管理工资的人员询问,但是你可以和你类似工作岗位的朋友或同事询问。
如果发现自己的薪水在同行业的工作中处于中等水平,请不要放松自己,因为只要稍加努力,你的收入就能达到中上水平,甚至更高。
    2、和你的老板协商加薪的事宜。向老板说明你计划实现的目标,并且是这些目标在你的老板看来也是具有吸引力的,这样,你就创造了双赢的局面。但是不要害怕与老板讨论加薪的事,如果对自己的薪水不满意,觉得不公平,你可以礼貌地向老板说明。更重要的是,你需要以事实而不是主观的看法作为说辞。有的时候,加薪更是自己主动争取的一个过程,等着别人给自己加薪,或许会造成误解你的能力问题。
    3、保持警惕。留心那些对公司非常重要的信息。了解公司当中的新计划,并设法加入。这样可以增强你个人的能力,并且能够为你增添额外的价值。
    4、做积极乐观,与人为善。人们总是会愿意帮助与自己关系密切的人,如果你能够做到尊重和关心他人,你就能够得到更多人的支持和帮助。其中,对于公司职权者需要谨慎的把握,切不可太谄媚,只是表示支持。
    5、不断寻觅新的机会。观察公告牌中的职位空缺信息,申请那些对你来说具有挑战性的职位。在面试之前做好充分准备,用一套完善的计划向面试官证明你将如何在新的岗位上获得成功。
    6、不断提高自身,经常给自己充电。为自己争取机会,努力获得更高的资格水平或者更高的学历水平。向你的老板说明你进一步接受教育会给公司带来什么样的好处,这样或许可以得到公司的资助。
    保定心理咨询专家温馨提示:一份公平合理的薪水,不仅让人解决生活上的问题,也是解决心理上的问题。因为这是对员工的一种肯定和奖励,在驱力和激励制度的情况下,得到一份公平薪水的人会更加努力的工作!
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