首页 > 职场在线 > 如何跟老板讲加薪?一起来见招拆招
如何跟老板讲加薪?一起来见招拆招
2013-6-4
分享:

当加薪成为种遥不可及的奢望时,当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”的冷漠时,我们该如何回应呢?下面是一些与老板谈加薪的案例,如果你也正想提出类似的要求,不妨参考一下。

在当下的才市旺季,跳槽的希望找个好东家,留守的期望有加薪升职的机会,但不论如何,最终目的都是希望工资条上的数目能增长。可是,当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”的冷漠时,我们该如何回应呢?记者近日搜罗了一些与老板谈加薪的案例,如果你也正想提出类似的要求,不妨参考一下。

招数一

开门见山有一说一

案例:

在一次员工聚餐会上,冯小姐偶然从一位大嘴同事口中得知对方拿的工资比她高出一大截,但不论业务能力和业绩,冯小姐都比对方强,年资更比对方长。第二天,她走进了老板的办公室直截了当地要求老板给自己加薪。当她将加薪理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你!”

提醒:

如果你认为自己业务能力真的行,而且所付出的劳动与报酬明显不匹配时,那就不妨大声说出自己的要求来;但如果你只是想当然,或者一时之气与同事进行攀比,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。

遇到性格直率、讲道理的老板,他很欢迎你跟他有一说一、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。但值得注意的一点是,如果你想谈加薪,一定事先要做好充分准备,要有有力理由来证明自己值得加薪。

招数二

业绩为先打动领导

案例:

肖先生是一名技术员,只懂埋头苦干,虽然连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没见上涨的痕迹。他上网求助后,网友的支招让他恍然大悟:自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知道埋头苦干做好自己的分内事,没有和其他同事多一些沟通和协作。

从此以后,他不仅把自己的工作做好,还尽量帮助同事,适当加班什么的。两个月后,同事、主管对肖先生的评价都有了质的提升,等到项目成功收尾时,他的工资袋里也比从前鼓了许多。

提醒:

有的领导向来深沉,他们习惯了按部就班的开展工作,并不喜欢那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动、用业绩来打动他的心了。

肖先生的成功在于身为技术部门的一分子,辛苦付出就有回报。这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。

嫁接在其他部门,也有异曲同工的效用。比如销售部门,要深挖客户拿到大订单才行。比如企划设计部门,需推陈出新,一鸣惊人才更有机会。

招数三

假借辞职逼其加薪

案例:

阿英虽然是公司里的业务骨干,拿的薪水尽管比同行的高,但她在工作中的付出太多了,每天加班加点几乎没有休息日,“我不满意目前的工资水平,现在我能做的要么是跳槽,要么是让老板加薪。”于是阿英很快递了份辞职报告。

从阿英的辞职信里,聪明的老板看出些蛛丝马迹。结果,老板拒绝了阿英的辞职申请,理由是:给她加薪升职。一切似乎都这么顺畅,前提是和老板搭档多年,他自然了解阿英的存在对于公司创造的价值。

提醒:

任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,老板也宁愿用一个诸葛亮,而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时且糊涂”了。这个时候,你就要有豁出去的勇气。

要想学阿英这一招?需要清楚自己是有资格,否则可能适得其反。在打算向老板要求更多薪水的同时,最好先掂量掂量自己够不够分量,有没有能力承担今后更沉重的工作压力。不然就算加薪升职,也扛不了多久那就白搭了。

微信咨询 微信咨询
悠然心理咨询
保定心理催眠治疗QQ QQ咨询
沧州咨询工作室 联系我们

TEL:

18631261066

衡水心理专家咨询 返回顶部