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初入职场的适应问题
2013-3-20
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    我们每个人无论干什么,都有一定的期望和预想。比如一个人交友,总希望能够很快乐、舒适;一个人工作,也是想从中得到快乐和满足。可以说,我们每个人都处于一种假想状态,总认为通过一定的途径能够达到预期的目的。假想状态是人们处理自身和外部世界关系的一种方式,人们对这种假想一般都是深信不疑的,会自觉不自觉的根据这种假想去勾画、期望将要开始的新生活。

   然而,这种期望和预想多基于一种社会认知,如教师劳碌而清贫,进公司可赚大钱,机关里悠闲可望升迁,学校里则人际关系相对单纯,如此等等。但现时代的发展变化,以及各具体单位的千差万别,使得按照某种设想进入某种职业领域的人们,会突然发现实际工作中的复杂性,好多东西是他们始料不及的,情况也并不是完全按照他们的期望进行和发展,这包括工作的性质、内容,包括管理者的风格、措施,包括工作环境条件和人际氛围。这一切都可能比就业者想象的要微妙复杂得多,甚至是完全出乎意料的。面对现实,人的假想动摇了,便容易产生不适应感,其程度如何,要视人们原有期望的固着程度、视期望和现实的差距、视个人对待客观冲击的主观态度、视人们自我调适能力的大小等而定。

    当我们在进入职场的之前,都会有种种构想。特别是接受过教育训练的人,都希望自己能够得到让自己满意的职业。但是,由于社会经济发展的需要、劳动力分配、个人情况等条件的限制,我们可能只能做不理想的工作,这就容易使求职者“闹情绪”,认为自己大材小用、什么都不是或为所欲为,这样便对当下的工作或亲之贱之,产生不满情绪,从而消极怠工、得过且过;或盲目自夸,自高自傲,深感怀才不遇,从而怨天尤人、心猿意马。这些心态,无疑都不利于我们对职业的认识、了解和接受,自然也就很难适应。

   对于职业的不适应感在初到工作岗位的青年种表现得尤为严重。因为我们不曾有过直接的职业经验,社会阅历也不够深厚,我们所见所闻的职业界的情况,大多是表面的、浅层的,还加入了自己的主观想象。大学生大多气盛,认为找到一份较适合自己的工作就可以大展宏图。我们对任何新事物都比较敏感,对分配给的任何事情及提出的任何要求,都可能给与强烈的情绪反应。但现实往往是严峻的,我们的风发意气往往容易受到挫伤。通过就业,我们期望完全独立,却发现原来仍要受人支配;我们期望一展所长,却发现原来还有诸多限制;我们期望事业成功。却发现还需要走很长的路。这些失落和错位的不适应感,对于初出校门和初始就业的青年,多多少少都是迷茫和阻碍所在。

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