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为自己找个对手
2013-3-12
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    1912年,美国钢铁大王安德鲁、卡内基以100万美元年薪,聘请查理、斯瓦伯为该公司第一任总裁时,全美国企业界位置议论纷纷。因为在当时,100万年薪是全美最高,而斯瓦伯对钢铁业并不十分内行,卡内基为何要付那么高的薪水呢?原来卡内基看上他激励部署的特殊才干。 
   斯瓦伯上任不久,他管辖下的一家钢铁长产量落后,他问该厂厂长:“这是怎么一回事?为什么你们的产量老是落后呢?”
   厂长回答:“说来惭愧,我好话与丑话都说尽了,甚至拿免职来恐吓他们,没想到工人软硬都不吃,依然懒懒散散。”
    那时正是日班快下班,夜班接班之时。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔,问日班的领班:“你们今天炼了几吨钢?”领班回答:“6吨。”斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后,默不作声的离去。
   夜班工人接班后,看到地上的“6”字,好奇的问是什么意思。日班工人说:“总裁今天来过了,问我们今天炼了几吨钢,领班告诉他6吨,他便在地上写了一个‘6’。”次日早上,斯瓦伯又来工厂,他看到昨天地上的“6”已经被夜班工人改写为“7”了。
  日班工人看到地上的“7”字,知道输给夜班工人,内心很不是滋味,他们决心给夜班工人一点颜色看看,大伙儿加班努力,结果那天练出了10吨钢。
   在日夜班工人不断地竞赛之下,这座工厂的情况逐渐改善;不久,其产量竟跃居公司所有钢铁厂之冠。   

  人的天资是需要激发的,要克服自己的惰性,实现人生的超越,可在自己的学习,工作,生活中,为自己寻找一个竞赛的对手。一旦为自己树立了一个较劲的对手,我们便为自己找到了一个赶超的对象,我们就会警醒振作,努力奋斗,前进不止。可以说“对手”是促进自己不断前进的动力之一。
   不过在对手的选择上我们需要注意一个问题:该对手必须有一定的实力,至少要与自己水平相当,这样才值得一“争”。最好是其实力略高自己一筹,那样就更有具有挑战性,刺激性。但是不要高于自己太多,这样容易给自己挫败感,反而不利于竞争。
   让我们给自己找个对手,努力超越吧!

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